Rustig dweilen met de kraan open

Probleem

Teveel werk. Nooit klaar. Dweilen met de kraan open. Onze respons is massaal: harder werken!

Maar dat hardere werken, dat op de tenen lopen, dat houden we altijd maar beperkt vol. Burn-out is niet voor niets een modewoord anno 2018.

Wat zou een ondernemer nou uiteindelijk tegen zijn medewerkers moeten zeggen wat het allemaal oplost?

Oplossing

"Dames. Heren. Het allerbelangrijkste vind ik dat jullie vanaf nu niet meer op je tenen lopen, maar gewoon op je voeten. Daar heb ik een aantal redenen voor:

-          Op je tenen lopen is op langere termijn niet goed voor; het put je uit en je wordt er niet gelukkig van

-          Op langere termijn is het slecht voor het bedrijf

o   De kans op uitval is groter

o   De kwaliteit van je werk leidt eronder.

Dan zal je direct denken. Maar stel dat er dan werk blijft liggen. Wat dan? Laten we bepalen wat er minimaal moet gebeuren en wat echt niet mag blijven liggen, en laten we kijken wat we doen als de rest blijft liggen.

Wat er echt niet mag blijven is:

-          Ksjhdfjksad

-          Kjsdhfkjsadhf

-          Skdfhsjkadhfj

Stel dat het volgende wel blijft liggen, namelijk:

-          Adskhsdjfh

-          Kjsdhjskdahf

Dan steken we de koppen bij elkaar en dan gaan we voor die activiteiten een gezamenlijk actieplan bedenken."

Effect

Men gaat vanuit het eigen tempo werken, men voelt zich lekkerder tijdens het werken en op langere termijn zal zelfs blijken dat er meer werk wordt verzet dan voorheen.

De ondernemer is blij, hij ziet resultaat en tevreden medewerkers.

De medewerker is blij, hij draagt bij en voelt zich goed.

Bovendien: mocht blijken dat er daadwerkelijk een structureel probleem is, dan wordt dit veel sneller duidelijk en dit maakt het voor de ondernemer een stuk makkelijker een oplossing te vinden die hij normaal liever niet zou nemen, bijvoorbeeld iemand extra inhuren.